看护人与私人助理 – 工资和福利

您是在私人家庭或家庭中工作的看护人或私人服务员吗? 作为一名家庭工人,无论是作为看护者还是个人护理人员,您是否有权获得最低工资? 加班费? 其他福利?

如果由个人或家庭直接雇用,您的福利不同于由私人公司或机构雇用并受一般就业法管辖的福利:适用的联邦和州法规。

同住员工与住外员工不同,需遵守下文讨论的特殊工作规则。

《加州福利和机构法典》第 15610.17 节将看护人或“看护人”定义为:

“……公共或私人设施或机构的管理人员或雇员,或为老年人或受抚养成人提供护理或服务的人员,包括支持人员和维修人员。”

“私人服务员”无权获得加班补偿,除非: (1.) 他或她是住家员工; (2.) 他或她从事超过总工作时间 20% 的一般家务工作(清洁、烹饪、喂养、穿衣或监督); 或 (3.) 他或她在总工作时间的 20% 以上从事类似护士的职责(检查脉搏、量体温、服药)。

在这三种情况下,家庭工人不再被视为“私人服务员”,有权获得加班费。 否则,灯房维护和烹饪家务有资格作为免于加班补偿的工作。

CA IWC 工资令 15 中定义的个人助理:

加州工业福利委员会 (IWC) 第 15-2001 号工资令第 2(J) 节对“私人助理”的定义如下:

“‘私人看护人’包括保姆,是指受雇于私人家庭或医疗保健行业认可的任何第三方雇主在私人家庭工作、监督、喂养或穿衣的儿童或因”

事实上,加州劳工标准执行部 (DLSE) 历来采用了联邦法规中使用的标准,即关于“陪伴服务”的 29 CFR 552.6,即:

“……(T)‘陪伴服务’一词是指那些为因年老或身体或精神疾病而无法满足其自身需求的人提供团契、照顾和保护的服务。此类服务可能包括与照顾老人或体弱者有关的家务工作,例如做饭、铺床、洗衣服和其他类似服务。它们也可能包括一般家务工作:但是,前提是此类工作是偶然的,即不超过每周总工作时间的 20%。”

联邦法规,29 CFR 552.6,上文,进一步阐明:

“‘陪伴服务’一词不包括与老年人或体弱者的护理和保护相关的服务,这些服务需要并由受过培训的人员(例如注册护士或实习护士)执行。”

因此,“私人服务员”可接受的职责涉及日常生活活动,例如上床或下床、淋浴、洗澡、使用厕所。 “个人服务员”的“监督”职责包括协助获得医疗护理、准备饭菜、购买个人物品或杂货、使用电话,甚至管理金钱。

只要执行的任何一般家政职责不超过“个人服务员”每周工作时间的 20%,他或她就可以免受加州工资令第 15-2001 号的保护,例如加班补偿等。 ,最低工资除外。 但在 2001 年之前,“私人服务员”的分类也排除了加州的最低工资。

这项加班补偿豁免也适用于“个人服务员”以及其他家庭工人,例如看护人,他们将 20% 或更少的工作时间用于一般家务工作,他们受雇于机构并被派往私人家庭工作。

家庭工人的好处:

A. 最低工资:

州最低工资涵盖所有雇员,包括家庭工人(住家雇员、护理人员和“私人服务员”),但不包括合法的独立承包商。 自 2008 年 1 月 1 日起,当前加州最低工资为每小时 8.00 美元,比之前的 7.50 美元最低工资增加了 6.7%。

有几个因素决定了一个人是否是独立承包商。 但首要因素是雇主对工作的手段、方式和结果的控制。 独立承包商经营自己的家庭服务业务,拥有自己的工具和材料,并控制工作的方式和结果。

独立承包商不受最低工资和加班补偿法规的约束。

B. 加班费:

非住家雇员的家庭工人,以及从事一般家务工作超过其每周工作时间 20% 的“私人服务员”,有权获得加班补偿,包括正常工资的一倍半一天工作超过八 (8) 小时,或一周工作超过 (40) 小时。

在五 (5) 个工作日内,一个工作日内工作超过十二 (12) 小时(而不是超过八 (8) 小时)的所有工时,必须向住家员工支付正常工资的一倍半。 在第 6 天和第 7 天,住家员工每天工作超过 (9) 小时的所有工作时间必须是正常工资的两倍。 参见加州 IWC 工资令第 15-2001 号 3(A)-(B)(8 Cal Code Regs. 11150(3)(A)-(B))。

根据联邦法律,29 USC 213(a)(15),“任何临时受雇从事家政服务工作以提供保姆服务的雇员,或任何受雇从事家政服务工作以为个人提供陪伴服务的雇员(由于年龄或身体虚弱)无法照顾自己”被授予豁免最低工资和加班费。

C. 家庭工人的其他福利:

1. 工作时间和天数:

住家员工有权在二十四 (24) 小时的每个工作日内至少连续十二 (12) 小时不值班,并且一天工作的总小时数不得超过十二 (12) 小时,但以下情况除外: (a) 雇员在 12 小时工作期间必须有至少三 (3) 小时的空闲时间; (b) 要求或获准在规定的下班时间或连续 12 个下班时间工作的雇员的工资必须是所有此类工作时间的正常工资率的一倍半。 参见加利福尼亚 IWC 工资令第 15-2001 3(A) 号。

此外,除紧急情况外,不得要求住家员工在任何一个工作周内工作超过五 (5) 天,且不得有不少于连续 24 小时的休息日。 参见加利福尼亚 IWC 工资令第 15-2001 3(B) 号。

2. 休息和用餐时间:

根据加州 IWC 工资令第 15-2001 12(A) 号,家庭工人每工作四 (4) 小时有权享受 10 分钟带薪休息,每五 (5) 小时可享受 30 分钟的用餐时间与其他类型的员工一样,根据加州 IWC 工资令第 15-2001 11(A) 号工作。

否则,雇主应在没有提供休息时间或用餐时间的每个工作日按固定费率向雇员支付一 (1) 小时的工资。 参见加利福尼亚 IWC 工资令第 15-2001 号 12(B)、11(D)。 但是“私人服务员”没有休息和用餐时间。

3. 工资中的膳食和住房扣除:

在以下情况下,雇主可以从雇员的薪水中扣除膳食和住房抵免: (a) 雇员实际使用膳食并获得住房; (b) 以膳食和住房作为工资,以符合最低工资标准; (c) 雇员签署自愿的书面协议,将膳食和住房计入最低工资。

餐点抵扣金额如下:早餐 – 2.45 美元; 午餐 – 3.35 美元,晚餐 – 4.50 美元。 住房也可以按每周 31.75 美元计入一个房间(如果共享,则为 26.20 美元)。 参见加利福尼亚 IWC 工资令第 15 – 2001 10(C) 号。

总而言之,您是在加利福尼亚州还是在其他州有权获得特定工资和福利的看护人还是“私人护理人员”取决于您所做的一般家务工作是否超过您总工作时间的 20%。

(作者 Roman P. Mosqueda 在加利福尼亚实行工资和工时法。

本文非法律意见,与读者不构成律师-委托人关系。 对于具体的劳动法问题,请咨询合格的律师。)